人がこないんや！実際のある工場社長のなげきです

​ハローワーク、求人広告、色々やったけど人が来ない…

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工場の求人について・・・ご存知ですか？

これから先、普通の手段で人材確保は通用しません！！

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例えば・・・

● 募集をつづけても応募が無い　→　もはや夢物語の怖い真実

● 工場や現場の採用は　　　　　→　特に難しい現実

● ツテでやっと採用した日本人　→　１日で辞めてしまった

● 忙しいからと残業を頼んだら　→　嫌な顔をされ、それからは遠慮

● 海外に目を向けるだけ　　　　→　目からうろこ！選び放題の事実

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えっ？！海外に目を向けたら

工場の人材を採用するのは簡単だって？

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そうなんです！視点を変えていただくだけで解決できます。

ご存知ですか？

生産年齢人口っていう指標。平たく言うと日本の働き手の数です。

なんと年間、約１１０万人も減少を続けています。今年だけではなく、これら毎年、毎年、

数十年に渡って少なくなり続けるのが日本の現実。

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これって単なる脅しではなく！

真実、実際の減少であるところが怖いのです・・・

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私たちですら「そうは言うけど、まだまだ・・・」と、高を括って

いました。でも、２４時間営業のファミリーレストランやコンビニ

が営業時間を短縮したり、アルバイトを確保するために高額な時間

給で募集したり、私たち自身も求人がまったく上手く行かなかった

りと、ここにきて急激に肌で感じはじめています。

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要は、応募対象となる人口が減少しているため、いくら求人したと

ころで確率的に応募は来ないということなんです。

 

求人するということは、その向こうで熾烈な争いが起こっていると

いうこと。それ、すなわち勤務時間や給与に賞与、福利厚生そして、

ネームバリューで勝負をしなければならないということです。

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こんなに急に人が消える？！

確かにコンビニなどは、もう外国人しかいません。

この現象・・・これからが本番！想像できない勢いで働き手がいなくなります。

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● 求職者は職種、環境、給料を優先します

● 工場の現場人材の募集は今まで以上に苦戦が予想され、

　 もはや「求人で人は来ない」と断言できるまでになってきました

● この状況で企業や工場の未来、将来計画を考えることができますか

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事業に人は必要です。

この先ではなく、今スグ！この問題を真剣に考えなければなりません。

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簡単に申し上げると日本人の採用を見切るしかないのです

でなければ今後、経営上のリスクになりかねません

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でも・・・

たった２か月ほどで

工場の人材を雇える！

としたら、

その方法を知りたくありませんか？？

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しかも、

☑　20～30代の若くて真面目！

☑　仕事に真剣、残業大好き！

☑　技能を持った優秀な人材で

☑　複数の候補者から気に入った者だけを選べる

としたら？！

➡　聞いてみない手は無いと思いませんか！？

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​それが海外人材紹介

海外技術者人材の紹介です

※注意！​「海外技能実習生／研修生」とは違います

これから日本は、どんな会社でも社内に外国人の社員がいることが特別ではなくなります。

確実に外国人の人材がいることが普通になる日がそこまで来ています。日本人を雇用できない事実がある限り、生産性を確保しなければならない前向きな企業から海外の人材が増えていくことは目に見えて明らかです。しかも私たちが紹介する工場人材は、有期雇用の実習生ではなく、貴社の正社員です。就労ビザで雇用頂くため、更新すれば何十年でも貴社の社員として戦力化できるのです。

 

今や外国人の社員は特別ではありません。

実のところ大手さんの工場では当たり前！普通に動いています！

しかも、海外で積極的に採用を進め日本に送り込んでいます。

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今なら、大手様に取られる前に、大手様と同様の良い工場人材をご紹介することが可能です。すでに奪い合いが起こり始めています。

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今、手を打たずに見ているだけでは後悔しかねません！

後回しにせず、どんなものか？だけでも知っておくべきです！

​このページに来た今が「チャンス！」ではないでしょうか！

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今すぐ！無料相談または

無料カウンセリングをお申込み下さい 

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■海外人材、外国人材、外国人労働者紹介

　　　　　　　　　　　よくある質問

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Ｑ１）日本に来るための手続はしてくれるの？

大丈夫です！すべて弊社が代行及びサポート致します

就労ビザの取得、在留資格登録、役所への届け出など行政関係の面倒な手続は、すべて代行させて頂きます。

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​Ｑ2）病気やケガガ心配です

ご安心ください！海外人材の万一の病気やケガなどの場合も弊社にお任せ下さい。

外国人人材特有の不安や相談事なども弊社が定期面談でサポート。海外技術者人材の方々が安心して就労できる環境を御社様と力を合わせてサポート致しますのでご安心ください。

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Ｑ3）外国人を採用して日本の生活は大丈夫？スグに辞めないか・・・

ご安心ください！私共が海外人材・外国人技術者人材を全面サポート致します。弊社の外国人人材は入国前に言語や文化、風習などの教育を行います。当然最初から日本人並みとはいきませんが素直で真面目なある意味、日本人よりも日本らしい美徳を持っています。公平に接していれば問題は起こりにくいです。

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Ｑ4）それでも辞めてしまったら

大丈夫です！３か月以内なら紹介料の返金や新たな人員を追加料金なしでお手配可能。

 

Ｑ5）外国人を採用したけど事前に面接できるの？

もちろんご面接いただけます。ふたつの方法があり、一つは現地で実際に海外人材をご面接いただく方法。もう一つは、日本国内にいてＰＣを使ってしていただく方法です。

　　

外国人人材、海外技術者人材は希望と期待をもって日本へまいります。素直で勉強熱心な人材が非常に多く、御社様の指導で更に優秀な戦力として育成していただけます。もちろん弊社も定期サポートを行い、御社様と一緒になって支えてまいります。

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Ｑ7）海外研修生・実習生と何が違うの？

ご紹介する人材は、大学で専門教育を受けた技術者で就労ビザを取得することが可能です。

御社様の社員として何年でも働くことが可能です。人数の制限もありません。研修生や実習生とは海外人材という面では同じですが内容はまったく違い似て非なるものです。

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それに対して研修生や実習生は素人です。

仕事の経験がないため、御社があらゆる面で教育する必要があり、当初は手伝いしかできないことが多いようです。一番の問題は、在留期間は更新できないため、せっかく仕事を覚えても３年で帰国しなければなりません。受け入れ人数の制限があり、研修計画の策定や定期的な報告義務、急なに報告書も行われ非常に面倒な印象があります。費用的にも高額です。

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私どもの人材ならこのような面倒はございません。

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​　　※ ご相談は一切無料です。ご不明点はココからお問い合わせください。

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私たちがご紹介する海外工場人材は・・・実習生ではありません

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• 実習生との違い　→　３年で強制帰国することはありません（就労ビザです）

• 実習生との違い　→　JITCOとは無関係。組合へ出資不要！管理費不要！監査、検定なし！

• 実習生との違い　→　技術を持った工場の実務経験者。すなわち即戦力です！

• 実習生との違い　→　そのコスト（実習生は、３年間で給与以外に約100～150万）

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そうなんです！

海外に目を向けたら工場の人材を採用

するなんて簡単です！！

しかも全面サポートで安心して導入可能​

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お約束：ご安心ください！私たちは親切・丁寧を心掛け無理な営業はいたしません

​　　　　​ご相談は一切無料です