コロナ禍で現れた！

海外人材採用の最大チャンス

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コロナの影響で困った企業が人材を放出！

ほんの一年前まで人集めに苦労し、求人を繰り返しても集まらなかった人材。それが今や立場が弱い外国人から解雇されています。

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会社にはそれぞれに理由があり、けして責めることはできません。

ただ外国人を専門にご紹介している私共にとっては残念でなりません。

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ただし、逆に見ると彼らにとっては災難ですが人材でお困りの企業様や、人が集まらずご苦労されている企業様にとってみれば千載一隅のチャンスです！

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なぜなら・・・

彼らは、業績の悪化が原因で解雇を受けた人材です。

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けして不真面目、出来が悪いなどの人材ではありません。その逆！

若く、真面目、協調性や、残業をいとわない働く意欲を持った良い人材ばかり。単に解雇しやすい外国人から解雇されたにすぎないからです。

 

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彼らは、就労ビザという日本で働くための最強資格を持った人材です。エンジニア人材とも言われ、ベトナムで工業大学や専門の大学を卒業した人材です。

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就労ビザを持った人材の特徴は、実習生のように３年という在留期間の期限がないことです！

更新すれば何年でも制限無く滞在（働く）することが可能です。

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長く滞在できるため、技術、技能を持った人材の不足に悩むことが無くなります。

実習生のように滞在の期限がある上、その期間中、監理団体に費用を払い続け、管理を委託しなければならない人材とは違います。

 

貴社様の正社員として貴社様が自由に管理いただけます。監理団体への報告や監査、残業に口出しされることは一切ございません。

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しかも今なら、これまでにない最良の条件でご紹介できる特典があります。

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企業の都合で解雇された、よい人材が多数います

就労ビザを取得できる前提があるとはいえ、驚くほど優秀な人材が多数。

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在留資格／雇用期限

・就労ビザ　→　更新可（期限なし）貴社の正社員

・技能実習生ビザ　→　更新不可（期限あり）>  管理機構が管理（要監査、検定、報告）

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日本に慣れ親しんだ良質な人材が多数います

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日本の生活に慣れ親しんだ人材なので外国人特有の生活上の心配も少なくて済みます。しかも今回は、生活寄添いポートを無償でお付けしますので更に安心してご採用頂けます。

 

業務も機械操作はもちろん、ＩＴ系の人材や、ＣＡＤ/ＣＡＭ、プログラミングができる人材もいます。

もちろん、普通の人材ならもっといます。

 

良いベトナム人材が多い
・企業の都合で解雇されただけで優秀な人材が多い！
・日本の生活習慣、ルールに親しんでいる
・日本語が理解できる人材も多い
・様々な職種に対応できます

 

いろいろな職種に対応できます

・機械オペレーター

・機械操作

・プログラミングなどのＩＴ系

・CAD/CAMといった設計系

​・普通の人材

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これまで海外から呼び寄せる場合は、最短でも２か月～3カ月は必要でしたが、

今ならスグに雇用できる利点もあります！

この現状に気が付いた前向きな企業は良い人材の確保に動きはじめています。

 

 

 

 

 

 

 

人口の減少は今も進行中！

生産現場は年々人材不足が加速

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少子高齢化は止まっていません！コロナで隠れていますが確実に進行中！

今後も生産年齢人口（勤労可能な人口）は何十年にわたって下がり続けます。

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だからこそ、今が人材に不足感がある。将来に向けて良い人材、若い人材を確保しておきたい！

そんな企業様にとっては大きなチャンスの到来なのです。

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ワクチンの接種も本格化しつつあります。

つまり、コロナ明けを考慮しなければなりません。人材の不足が必ずやってきます。

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今なら、日本に居ながらにして本人と面接でき、ビザの許可を待つまでもなく

就労させることが可能です。

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なぜベトナム人？

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ベトナム人は、我慢強く、真面目、協調性があり、外国人労働者として雇用するに最適な人材です！

何より、日本と同じ仏教国、上下の関係も明確で日本と親和性が非常に高い人材です。

 

1. 　真面目で勤勉、残業大好き！

2. 　忍耐力があり、我慢強い

3. 　協調整があり、向上心が強い

4. 　楽観的で前向き

5. 　器用な人が多く、意欲的

6. 　親日家で日本が大好き

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コロナ禍の今だけ！費用的には激安になる大きなチャンスです

絶対に見逃さないでください

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今般の日本在住の「べトナム人材ご採用キャンペーン」に関し、その圧倒的な費用メリットについてお話しします。まずは現地へ面接に出かける必要がなく、ベトナム側、送出し機関に支払う費用も不要。

日本に在住のため、新たな在留資格（就労ビザ）の申請料も不要。

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私たちの事務量も減少し、失業した人材の救済を目的としていることで通常年収の30％である人材紹介料を20%にディスカウントしてご提案させていただきます。

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それだけではありません。

海外人材の現地語（生活）サポートとして単独でご依頼をお受けした場合の費用、年間120,000円を無償でご提供いたします。​

　

これは日本に慣れ親しんだ人材とはいえ、外国の人材としてのご不安に対応するためです。私どもは、ご紹介して終わりではありません。可能な限り貴社様に寄り沿い、人材を思うように活用いただけるようサポートさせて頂く仕組みです。

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その上、着任時の行政等（転入・マイナンバーカード・金融機関）での手続きへの付き添いをはじめ、会社様でのオリエンテーションに参加し、最初のボタンの掛け違えを防ぐ通常50,000円のパックも無償でご提供。

 

​声を大にしてお伝えしたい！人材補填特約について

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今回、万一就労した人材が一年以内に自己都合で退職した場合

無償で新たな人材を再提案させていただきます。通常は採用後３カ月の特約ですが、これを１年に延長して大幅なメリットをご提供いたします。

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これなら費用的にも、人材の確保の面でも安価で安心です。分割でのお支払いもお受けいたします。外国人の雇用にご不安がある企業様にとっては保険のような特約です。　　

 

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» 人材補填特約付き！ 　万一人材に不満、退職があった場合に、再度無償で新たな人材を補填

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» 無償サポート！　 　　行政対応、人材ケア、業務上の翻訳など有償サポートを無料でご提供

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» コロナ禍だけの救済特別価格！ 　国内、ベトナム人材の救済の意味を込めた特別な紹介料

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これまで求人募集といえばハローワークや、各種求人媒体への求人広告でした。

昔ならコレだけで応募が見込めましたが残念なことに人口減少社会にあってはそうではありません。これまで機能していた求人の仕組みが崩れています。

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●　ハローワーク　＞＞　高齢者が多い。若く、これからの人材を獲得できない

●　求人媒体　　　＞＞　高額な費用に対し、著しく費用効率が低い。応募を得るのが至難

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ハローワークは、思う人材がいない。求人広告は、費用をかけても応募がない。

これは、少子高齢化による生産年齢人口が減少したためで求職者が大きく減っているからです。今後は、さらに厳しく難しくなります。

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求人広告は、広告を出すことにお金を支払います。

つまり、実際は広告を出すことが目的で採用の有無は関係ありません。

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でも人材紹介は合理的！人材を採用できたときだけ費用が発生！

何人提案を受けても、何人面接しても採用がなければ一切無料。​目的が人材を確保することだから人材紹介が今、最も費用対効果が高い人材の採用方法です。

 

　☑　20～30代の若くて真面目

　☑　仕事に真剣、残業も問題ない意欲的な人材

　☑　就労ビザだから更新で在留期間の制限なし

　☑　採用時だけに費用が発生する成功報酬

　☑　国内人材の救済キャンペーン

　☑　数々の無料特典とサポート

　

海外人材は、もう特別ではありません！