製造業・工場/外国人採用のご提案  

海外人材の採用を検討

したい企業様はいませんか?

 

少子化でも安定して人材を確保する方法

就労ビザで働く外国人採用の秘訣

人が来ないんや…(大阪府八尾市の工場長のお話し)

ハローワーク、求人広告も反響がない…

​昔は広告出せば10人ぐらい応募があったけど

人材紹介お問合せ

最近こんな話や、ご相談が増えてきました。

全く人が来ない、というご相談良い人材が来ない、というご相談

それぞれ​共通しているのは、人がいないということ

製造業の求人について、今後更に厳しくなることが予想されます

 例えば・・・

 ● 募集をしても応募が無い   → 少子化の影響が出始めています

 ● 若い人材がいない              →    高齢化の影響が出始めています

 ● 工場や現場の採用は     → 特に難しい現実

 ● ツテでやっと採用した日本人 → 1日で辞めてしまった

 ● 忙しいからと残業を頼んだら → 嫌な顔をされ、それからは遠慮

 

365日、24時間営業が当たり前だったファミリーレストランや、コンビニが営業時間を短縮したり、休日を設けたり、高額な時給提示が必要になったり、人を確保できないため、外国人の採用に頼らざるを得ない状況です
これは、サービス業だけの問題ではなく、遅いか、早いかの差で、どんな産業や業態でも例外なく人材確保の問題が表面化してまいります。
人口は、今後、数十年間にわたり減少を続け、働ける人口が毎年、毎年、減り続けるからです。そのため求人募集で「人は来なくて当たり前」という時代認識必要です。各産業で人の不足感はこれからが本番です。

● 工場の人材は、さらに苦戦が確実!

● もはや人を簡単に採用できない状況!

● 企業の将来、人の問題は外国人採用が不可欠に!

● サービス業では、すでに当たり前の海外人材!

● 工場、現場の人材は、視点を海外に変えるだけで解決

これだけ大変な状況ですが・・・

海外に目を向ければ回避できる方法があります

工場や現場の人材確保は、外国人採用が解決します!

ただし、間違わないでください、国際貢献・期間限定の海外技能実習生ではありません  ✖

✅ 実習生の雇用は、ボランティア

滞在期間の更新はできません。3年で帰ることが決まっている人材に給与を支払い、合わせて監理団体にもお金を支払い、仕事を教えて、覚えたころに帰ってしまう・・

 

ベースが国際貢献・ボランティア  人材への給与や費用

将来に活きないため残念な結果になりかねません

✅ 就労ビザは、長期で働く前提で許可されるビザ!

 

就労ビザは、更新を続ければ何年でも滞在可能。仕事を覚えれば貴社様の戦力として、ずーっと何年でも雇用することが可能です。

貴社の人材として給与や費用 ➡ 人材への投資となる

将来に活きる!良い結果を生みやすい

 

 そこで!就労ビザで働ける​外国人材採用を

 ご提案します。入社まで全て無料でサポート!

 ☑ 20~30代の若くて真面目!

 ☑ 仕事に真剣、残業大好き!

 ☑ 技能を持った優秀な外国人材で

 ☑ 複数の候補者から気に入った者だけを選べる

海外人材の存在は、もう特別ではありません

今なら無料でご相談・ご説明が可能です

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外国人の受け入れは難しくありません

親身になって応援いたします!

☑ 海外技能実習生ではありません

☑ 若く真面目で優秀、就労ビザが取れる海外人材です 

☑ JITCO、組合、監理団体との関係は一切ありません

☑ 申請後2か月~程度で着任(申請の混み具合で変動)

☑ 就労ビザなので滞在の期限はありません

☑ 採用後は、専門の担当者が全力でフォローいたします

☑ 私達は、厚生労働省の許可を得た人材紹介業者です

☑ 私達は、入出国在留管理庁の許可を得た登録支援機関です

☑ 不安や疑問は、何でも無料でご相談ください!

 最初は、外国人採用にご不安があって当然です

以下は、私共がご紹介して外国人採用された企業様で追加でご採用頂いた実績の一例です。ご安心いただけるのではないかと一例をご紹介!

​  

ご注目!ご採用頂いた企業様から大好評!

  

1. 大阪市 都島区 印刷業様 

2. 大阪市 生野区 パーツ製造業様

 

 

3. 大阪府 羽曳野市 鉄鋼業様 

​4. 大阪府 堺市 配電盤製造様  

5. 岐阜県 家具製造業様

2名のみで良いとのご採用から、3か月後にもう1名を追加でご紹介。計3名様をご採用頂きました。

1名のご採用から、半年後に更にもう1名追加でということで計2名をご採用いただきました。

当初4名をご予定でしたが、ご面接の結果、更にもう2名、計6名をご採用いただきました。今後は、10名まで増やしたい。とお聞きしています。

当初3名だけとご依頼を受けましたが半年後に更に7名を追加でご依頼をいただき、計10名をご採用いただきました。

試しに1名のご採用といことから、その3か月後に1名、更にその6か月後に2名をご追加頂きました。計7名をご採用いただきましたが更に2名をお考え中とのことです。

​ご紹介!頼りになる戦力として活躍中

医療容器製造会社様へご紹介

ベトナム ハノイ出身/HOACH君
射出成型機の金型を担当。温厚な人柄で職場の人気者。職務に忠実、丁寧な仕事で頼りにされています。安定感と忠実な仕事ぶりが高評価。

板金加工会社様へご紹介

ベトナム ハノイ出身/QUY君
ベンダー、シャーリング加工の専門家。シャイな男前。残業なんのそのの働き者。勤務先からの信頼も厚く私たちの自慢の人材です。

機械製造会社様へご紹介

ベトナム ハノイ出身/ SON君
NCマシンのプログラマー。日本に来て日本語が非常に上達。積極的に日本に馴染もうとする姿勢がポイント大。スグに戦力に!

ご理解頂けましたでしょうか?

海外に目を向ければ工場の人材を採用

するのは簡単です!!

しかも全面サポート付で安心です。

お約束:ご安心ください!私たちは親切・丁寧を心掛け無理な営業はいたしません

​    ​ご相談は一切無料です

人材紹介業はどこでも同じだと思っていませんか

機械​貿易商社として長年経験実績

東南アジアの各国に太いパイプ!選ばれる理由があります

01

専門教育を受けた幅広い外国人材の中から御社のご求人に沿った人材をご紹介!来日後スグに戦力化!

●​就労ビザ人材

02

​ご紹介する外国人材は日本に憧れる20~30才代の若く真面目で熱意があり向上心を持った青年です

​●高品質な人材

03

​40年以上の業歴を持つ機械貿易商社が母体の人材紹介。海外との太いパイプと長年の信用・信頼を大切にしています。

​●高い信頼性

04

実習生のように帰国が決まった人材=費用ではありません。就労ビザで貴社様で働くため人材=投資です

​●意味ある人材

2名のみで良いとのご採用から、3か月後にもう1名を追加でご紹介。計3名様をご採用頂きました。

工場人材は海外の人材で解決できます
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本  社:550-0005 大阪府大阪市西区西本町3-1-43 西本町ソーラービル3F
​東京支社:150-0001 東京都渋谷区神宮前2-2-19 諫早ビル1F
厚生労働省 許可   27-ユ-302063
法務省 出入国在留管理庁  19登 002628

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